文/媒体部:梁国庆
朝九晚五，每天在钢筋水泥的丛林里穿行，争分夺秒的挤入地铁，在车厢狭小的空间里得一口喘息。进入职场，一句“早”之后便扎入工作，再无交流，满眼都是做不完的表格与数据…..高节奏的生活淡薄了人情，在外数年的漂泊，让我厌倦了大都市的浮华与尘嚣。
我终于放弃这一切，回到了家乡，何必执着于自己不喜欢的生活中呢。钟天地之灵秀的泰山，和谐、自然，一切都是那么的亲切，我在这里长大，在这里学读书写字，在这里启蒙，这里有我最爱的家人，最好的朋友和最喜欢的煎饼卷大葱……这些都是我最难以割舍的情怀!
在朋友的介绍下，我来到了泰安名士达生产基地，这里环山围绕，碧树白墙，一排排整齐的房屋，一颗颗高耸的松树，让我想起了自己的母校，有一种无法言语的温暖。这是一个新的开始，我的心是紧张的，陌生的环境，陌生的同事，我害怕自己的言行会一不小心让他人感到厌恶…...在媒体部工作一段时日后，我认识到自己的紧张完全是多虑的，在这里大家都热情的叫我一声“梁哥”，大家都有一双质朴的眼睛;我能感觉到，大家对我的关心都是真实的，从一开始，大家就没有把我当“外人”。
名士达是我所经历过的文化内涵最为浓厚的企业，这里有“货通天下”的宏大目标，有“达人惠己，兼济天下”的崇高理念，有“敬天、畏地、爱人”的践行哲学。浓厚的人文气息，让这里的员工在言谈举止间都有种独属的气质：真与醇厚。这里没有人情冷漠，没有阿谀奉承，没有勾心斗角，在这里工作的是真正的一家人。当你手中的文件散落一地的时候，无论在厂区的任何地方，总会有人自发的上来帮忙;每当回到宿舍比较晚的时候，你的暖瓶里总是换上了新的热水……虽然这些都是微不足道的小事，可就是这些小事造就了整个名士达的文化气质，做企业建立制度并不难，难的就是文化传承。新人进入公司后，在前辈们人文气质的耳濡目染下，继承了意志，这是我在以往的工作环境里很难体会到的。在上海的几年里，我见证的许多企业都是在用各种淘汰制度来更换不同的血液，这样的企业往往只是昙花一现，有人说上海的竞争过于残酷，可依我之见，无论这些企业开始做的怎样再好，没有了文化传承，终归只会覆灭。
另外，名士达慈善联盟成立至今，对行业内外的救助已有数百万，救助案例不胜枚举，一个企业能有这样高度，也是非常难得的。这是满满的正能量，借慈善联盟的平台，不仅让企业的责任与爱心回馈到社会，也让个人力所能及的贡献自己的人生价值。人活一世，不求青史留名，但求问心无愧，一想到自己还曾为救助他人做出过努力，心灵上也会得到释放。
来到名士达，我是幸运的，这里是我人生中非常重要的历程，毕业至今，我第一次接触到有如此文化内涵的企业。这里有许多太值得我学习的东西了，这里的人文思想，这里的价值观都展现的异常精彩!有很多企业都把企业文化设计的天花乱坠，但都是华而不实的花架子，而名士达却成功的把企业文化深入在每个员工的灵魂中，这种深入没有丝毫强迫，这是企业价值和个人价值高度契合的必然结果!统一的思想，统一的目标，统一的精神，名士达还有更广阔的天地，我相信不久得将来，在中国的涂料界会屹立起一个王国!