文/北京行政部 闫旭
“诚信、厚道、责任、爱心”简单的八个字讲述了名士达集团二十年的风雨兼程，道出了名士达集团得以繁荣发展的核心，就是这几个简简单单的词，给我的感觉却是那么的有力量，因为这是名士达集团的精神，这是名士达集团的灵魂!
今天，我要说的是“厚道”一词。厚道是做人的立身之本，清朝曾国荃曾撰有一幅楹联:传家有道惟存厚,处世无奇但率真。忠厚传家,率真处世。率真的人多少有点憨味,带点傻气，他的眼睛清澈、声音真挚、行为光明、心胸磊落、举止从容;他大方而有涵养,仗义而有良心。与率真的人为友,可以不用设防,可以敞开心扉,可以感觉到真情。用我们现在的语言解释就是：做人要厚道，厚道人在人生路上少积怨，跋涉途中朋友多。幸运总会光顾那些厚道之士，使他们的付出得到回报，事业取得成功。
2003年，冯小刚的贺岁片《手机》中费老那句有腔有板的四川话——“做人要厚道”，一时间风靡大江南北，成为2003年度“十大网络流行用语”，朴实的语言往往掩藏着深刻的道理，一句充满乡土气息的话，道出人们对“厚道”所承载的社会责任和正确的人生价值观的渴望与呼唤。我们喜欢厚道人，我们的企业需要厚道人，我们的企业价值观呼唤厚道。厚道的人在平凡的岗位上兢兢业业、默默耕耘。厚道的人不用领导成天在后面盯着，做事总能把企业的利益看得更重，绝不损公肥私、散漫违纪。他们有自律的工作生活模式，能控制自己的行为，永远克已奉公，遵章守纪，让人放心。厚道人勤劳进取，刻苦踏实，锲而不舍，从不在困难面前退缩逃避。名士达集团2014年评选了“感动名士达十大人物”，他们在自己的工作岗位上用厚道的品格发光发热，默默做着别人不愿做的苦活、累活、脏活，可以为一个小问题冥思苦想、加班加点，可以为追求一个最好、更好的目标十年如一日地坚持着。正因为有着名士达集团所倡导的企业价值观思想和许许多多围绕公司价值观为出发点的工作的员工，才让我们名士达集团的今天这么美好。
企业就像一个大家庭，老板就好像一家之主，其言谈举止、经营思路都在影响着员工的工作风格。老板厚道，就容易将这种厚道影响员工，让员工也具有厚道的素质，正所谓“近朱者赤”。名士达集团2012年3月7日创立名士达慈善联盟，本着诚信、厚道、责任、爱心的价值观思想，反哺社会、回报社会，为国家的慈善事业增砖添瓦。名士达慈善联盟成立5年来，被救助人的已数不胜数，公司每一位员工都积极参与其中捐款、捐物，救助与被救助。这些都在很大程度上影响着员工。在厚道的老板和厚道的企业文化熏陶下，天长日久，也会让公司每一位员工具有厚道的人品。企业中的每一员都能做到，那我们的名士达集团将具有更加强大的凝聚力，大河涨水小河满，厚道的品格会使我们员工能得到更多的福利，企业因为有着无数厚道品格的员工而更加强大。
厚道对于我们每一个人来说，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是一种以良好人品为核心的做人做事哲学。厚道让人信赖，让人踏实，让人放心，让人感动。厚道人作为朋友可交，作为同事可信，作为领导可敬，是人性中的一种美德，最能打动人心。厚道如冬日的斜阳，夏日的和风，与厚道人打交道就像在洒满月光的湖面上泛舟，让人宁静而温馨。